{"id":2965,"date":"2018-01-24T13:51:23","date_gmt":"2018-01-24T12:51:23","guid":{"rendered":"http:\/\/ed-mb.si\/?page_id=2965"},"modified":"2018-01-24T13:56:37","modified_gmt":"2018-01-24T12:56:37","slug":"pravilnik-mobing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ed-mb.si\/?page_id=2965","title":{"rendered":"Pravilnik Mobing"},"content":{"rendered":"

PRAVILNIK O PREPRE\u010cEVANJU MOBINGA IN DRUGIH OBLIK TRPIN\u010cENJA IN NADLEGOVANJA NA DELOVNEM MESTU<\/strong><\/p>\n

I. Splo\u0161ne dolo\u010dbe<\/strong><\/p>\n

1. \u010dlen<\/p>\n

Ta pravilnik dolo\u010da ukrepe, s pomo\u010djo katerih se v Elektrotehni\u0161kem dru\u0161tvu (v nadaljnjem besedilu: ED) zagotavlja delovno okolje, v katerem se spo\u0161tuje dostojanstvo vseh \u010dlanov.<\/p>\n

Delovno okolje, v katerem se spo\u0161tuje dostojanstvo vseh \u010dlanov je tak\u0161no, v katerem ni spolnega in drugega nadlegovanja ali trpin\u010denja.<\/p>\n

2. \u010dlen<\/p>\n

Ta pravilnik velja za vse \u010dlane in pogodbene sodelavce v ED, ne glede na njihovo delovno mesto, polo\u017eaj ter posebnosti njihovih pogodb o zaposlitvi.<\/p>\n

Za izvajanje ukrepov iz tega Pravilnika je odgovoren predsednik ED kot odgovorna oseba ali od njega poobla\u0161\u010dena oseba.<\/p>\n

3. \u010dlen<\/p>\n

Spolno nadlegovanje je kakr\u0161na koli oblika ne\u017eelenega verbalnega, neverbalnega ali fizi\u010dnega ravnanja ali vedenja spolne narave z u\u010dinkom ali namenom prizadeti dostojanstvo osebe, zlasti kadar gre za ustvarjanje zastra\u0161evalnega, sovra\u017enega, poni\u017eujo\u010dega, sramotilnega ali \u017ealjivega okolja.<\/p>\n

Nadlegovanje je vsako ne\u017eeleno vedenje, povezano s katero koli osebno okoli\u0161\u010dino, z u\u010dinkom ali namenom prizadeti dostojanstvo osebe, ali ustvariti zastra\u0161evalno, sovra\u017eno, poni\u017eujo\u010de, sramotilno ali \u017ealjivo okolje.<\/p>\n

Trpin\u010denje je vsako ponavljajo\u010de se ali sistemati\u010dno graje vredno ali o\u010ditno \u017ealjivo ravnanje ali vedenje, usmerjeno proti posameznikom na delovnem mestu ali v zvezi z delom.<\/p>\n

4. \u010dlen<\/p>\n

V skladu s 6.a \u010dlenom Zakona o delovnih razmerjih je na delovnem mestu prepovedano kakr\u0161no koli trpin\u010denje ali nadlegovanje sodelavcev, podrejenih ali nadrejenih.<\/p>\n

5. \u010dlen<\/p>\n

V skladu s 44. \u010dlenom Zakona o delovnih razmerjih mora odgovorna oseba varovati in spo\u0161tovati, upo\u0161tevati in \u0161\u010dititi zasebnost vseh zaposlenih.<\/p>\n

6. \u010dlen<\/p>\n

V skladu s 45. \u010dlenom Zakona o delovnih razmerjih mora odgovorna oseba \u010dlanom zagotavljati tak\u0161no delovno okolje, v katerem noben \u010dlan ne bo izpostavljen spolnemu ali drugemu nadlegovanju ali trpin\u010denju s strani drugih \u010dlanov.<\/p>\n

II.Opredelitev oblik izvajanja trpin\u010denja in nadlegovanja na delovnem mestu<\/strong><\/p>\n

   <\/strong>7. <\/strong>\u010dlen<\/p>\n

Mobing je motena komunikacija na delovnem mestu, ki je izrazito obremenjena s konflikti med \u010dlani ali med podrejenimi in nadrejenimi, pri tem pa je napadena oseba v podrejenem polo\u017eaju in izpostavljena sistemati\u010dnim in dlje \u010dasa trajajo\u010dim napadom ene ali ve\u010d oseb z namenom, da se jo izrine iz delovne sredine.<\/p>\n

Bullying je prosta\u0161ko mobiranje nad podrejenimi, povezan tudi s fizi\u010dnim brutalnim nasiljem.<\/p>\n

Bossing je na\u010drtno \u0161ikaniranje vodilnih nasproti podrejenim, ko nadrejeni poka\u017eejo svojo oblast oziroma premo\u010d z zatiranjem podrejenega, onemogo\u010danjem in preganjanjem sodelavca ali sodelavcev, pri \u010demer ne izbirajo sredstev.<\/p>\n

Staffing je posebna oblika mobinga, kjer se zdru\u017ei skupina podrejenih, ki posku\u0161a s svojimi dejanji znebiti se nadrejenega.<\/p>\n

Spolno nadlegovanje pomeni vsako fizi\u010dno, verbalno ali neverbalno ravnanje spolne narave ali drugo na spolu temelje\u010de vedenje, ki \u017eali dostojanstvo \u017eensk in mo\u0161kih pri delu, ne glede na to, ali je oseba, ki ga zagre\u0161i nadrejena, podrejena ali hierarhi\u010dno na isti ravni in v primeru, ko je tako ravnanje neza\u017eeleno ali \u017ealjivo za osebo, na katero se naslavlja, in ustvari zastra\u0161ujo\u010de, sovra\u017eno ali poni\u017eujo\u010de delovno okolje zanjo. Bistvena zna\u010dilnost spolnega nadlegovanja je, da ga oseba, na katero se naslavlja, ne \u017eeli biti izpostavljena tem dejanjem.<\/p>\n

8. \u010dlen<\/p>\n

Za vse oblike trpin\u010denja in nadlegovanja, opisane v 7. \u010dlenu tega pravilnika, se uporablja skupna beseda mobing.<\/p>\n

III. Ukrepi za prepre\u010devanje mobinga<\/strong><\/p>\n

9. \u010dlen<\/p>\n

Odgovorna oseba zagotovi, da so vsi \u010dlani in pogodbeni sodelavci seznanjeni z dolo\u010dbami tega Pravilnika, z njimi pa morajo biti seznanjeni tudi \u010dlani in sodelavci, ki se bodo na novo v\u010dlanili. Pravilnik je vedno na voljo na sede\u017eu ED in na spletni strani ED.<\/p>\n

10. \u010dlen<\/p>\n

Za pomo\u010d in informiranje o ukrepih, ki so na voljo v zvezi z varstvom pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpin\u010denjem, odgovorna oseba lahko dolo\u010di eno ali ve\u010d zaposlenih oseb, ki u\u017eivajo zaupanje med \u010dlani in opravijo usposabljanje s podro\u010dja varstva pred mobingom.<\/p>\n

Naloge svetovalca\/ke iz prej\u0161njega odstavka so, da osebo z izku\u0161njo mobinga informira o postopkih, ki so na voljo, ter ji pomaga pri re\u0161evanju problema, \u010de jo le-ta za to zaprosi.<\/p>\n

Informacije, ki so pridobljene v okviru opravljanja nalog iz prej\u0161njega odstavka, se brez soglasja osebe z izku\u0161njo mobinga ne smejo uporabiti.<\/p>\n

IV. Ukrepi v primeru mobinga <\/strong><\/p>\n

 11. <\/strong>\u010dlen<\/p>\n

Kadar je mo\u017eno, naj oseba z izku\u0161njo mobinga, posku\u0161a problem re\u0161iti neformalno in naj od osebe, ki jo nadleguje zahteva, da z ne\u017eelenim vedenjem ali ravnanjem preneha.<\/p>\n

Oseba z izku\u0161njo mobinga si lahko poi\u0161\u010de podporo pri katerem koli \u010dlanu, ki si ga sama izbere. Lahko pa se po pomo\u010d obrne na svetovalca\/ko iz 10. \u010dlena tega pravilnika.<\/p>\n

12. \u010dlen<\/p>\n

Kadar neformalno re\u0161evanje iz prej\u0161njega \u010dlena ni mo\u017eno, oseba z izku\u0161njo mobinga poda pisno obvestilo predsedniku. Pisno obvestilo mora vsebovati obrazlo\u017eitev z naslednjimi podatki: opis dejanja, ime in priimek osebe, ki domnevno izvaja mobing, kdaj in kje se je zgodilo.<\/p>\n

Vse oblike izvajanja mobinga si mora oseba z izku\u0161njo mobinga zapisati ter evidentirati. Ob pisnem obvestilu predsedniku, prilo\u017ei tudi evidenco mobing dejanj. Namen vodenja evidence mobing dejanj je predvsem v la\u017ejem prepoznavanju izvajanja nedovoljenih dejanj in ustreznega sankcioniranja s strani predsednika.<\/p>\n

Predsednik v roku 30 dni od prejema pisnega obvestila sprejme ustrezne ukrepe za zagotavljanje delovnega okolja, v katerem ne bo mobinga. Oseba z izku\u0161njo mobinga mora biti ves \u010das obve\u0161\u010dena o vseh aktivnostih, ki sledijo njenemu obvestilu.<\/p>\n

13. \u010dlen<\/p>\n

Za ugotavljanje dejstev lahko odgovorna oseba imenuje tri\u010dlansko komisijo za ugotavljanje utemeljenosti obvestila. O imenovanju komisije odgovorna oseba izda sklep. \u010clan komisije ne more biti oseba, ki je osumljena izvajanja mobing dejanj in ne oseba z izku\u0161njo mobinga.<\/p>\n

Komisija je dol\u017ena opraviti pogovor z osebo z izku\u0161njo mobinga, kjer ima pravico poglobljeno predstaviti vsa dejstva, ki nakazujejo na mobing dejanja. Pisni poziv \u010dlanu ali sodelavcu na pogovor mora vsebovati kraj, datum in uro pogovora, predviden \u010das pogovora ter temo pogovora. O pogovoru komisija sestavi zapisnik.<\/p>\n

Komisija je dol\u017ena opraviti pogovor tudi z osebo, ki je osumljena izvajanja mobing dejanj po enakem postopku in na enak na\u010din, kot je opredeljen v prej\u0161njem odstavku. Na pogovor se posebej vabijo tudi pri\u010de dogodkov, v kolikor te obstajajo.<\/p>\n

Komisija o svojih ugotovitvah v najkraj\u0161em mo\u017enem \u010dasu pripravi poro\u010dilo z ugotovitvami ter ga posreduje odgovorni osebi.<\/p>\n

14. \u010dlen<\/p>\n

Glede na ugotovitve komisije, lahko odgovorna oseba, \u010de se mobing dejanja tudi po seznanitvi osebe, ki izvaja mobing dejanja o neustreznosti tak\u0161nega ravnanja ali vedenja nadaljujejo, na predlog komisije:<\/p>\n